Junior Testautomatiseerder | Traineeship

De meeste junior testers beginnen met het testen van kleine features in bestaande systemen. Hier stap je in een internationaal ERP-programma waar 16 bedrijven migreren naar één volledig nieuw, zelfgebouwd systeem.

Dit is geen onderhoudsproject. Dit is bouwen, live gaan, optimaliseren – land voor land. Als Junior Testautomatiseerder start je per 1 mei in een traineeship waarin je wordt opgeleid in testautomatisering én direct meedraait in een grootschalige digitale transformatie. Je leert het vak niet uit een boek, maar in een programma waar 60–70% al gebouwd is en de volgende landen klaarstaan voor livegang.

Je komt terecht bij een internationale automotive groep met meer dan 2 miljard omzet per jaar. Ooit ontstaan uit twee concurrenten, nu één organisatie met 16 bedrijven verspreid over Europa. In plaats van een standaard ERP-pakket te kopen, is gekozen voor iets wat bijna niemand aandurft: zelf bouwen. 80% van het nieuwe ERP-systeem is ontwikkeld in OutSystems. Alles draait in de cloud en wordt via een eigen integratieplatform samengebracht.

Het programma loopt land voor land. Spanje en Portugal zijn live. Duitsland is recent live gegaan. Zweden staat op de planning. Ondanks de omvang voelt de cultuur als een familiebedrijf. Persoonlijk, betrokken en met weinig verloop. Het is intensief. De druk ligt hoog. Maar je werkt aan iets wat je waarschijnlijk maar één keer in je carrière meemaakt.

Je start in een traineeship waarin je eerst wordt ondergedompeld in de wereld van testen. Daarna word je meegenomen in het ERP-programma. Je komt terecht in een multidisciplinair featureteam met een business analist, tech lead, testers, integratie engineers en UX. Samen leveren jullie software op die direct automatisch getest moet worden.

Je leert:

• Functioneel en geautomatiseerd testen
• Werken binnen Scrum/Agile teams
• Testautomatisering binnen OutSystems
• Requirements beoordelen op testbaarheid
• Meewerken aan Go-Live trajecten (2–3 keer per jaar, soms internationaal)

Je krijgt ISTQB en/of TMAP-certificering en toegang tot een uitgebreide online leeromgeving, inclusief softskill-trainingen zoals feedback geven en ontvangen. Van jou wordt verwacht dat je assertief bent. Dat je vragen stelt. Dat je eigenaarschap toont. Hier krijg je vrijheid, maar ook verantwoordelijkheid.

Na het traineeship groei je door binnen het interne testteam. Er wordt bewust geen onderscheid gemaakt tussen developer en tester in waardering of salarisontwikkeling. Wanneer je zelfstandig features kunt oppakken, groei je richting medior niveau. Vanaf dat moment verandert ook je arbeidsvoorwaardenpakket. Je ontwikkelt je binnen een organisatie die nog jaren bezig is met internationale uitrol. Elk land brengt nieuwe complexiteit, nieuwe integraties en nieuwe leermomenten.

• HBO (associate) werk- en denkniveau
• Nederlands en Engels in woord en geschrift
• Affiniteit met IT en software
• Bereidheid om testautomatisering te leren
• Assertief en zelfstandig
• 32–40 uur per week beschikbaar
• Bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Moerdijk te werken

• Startsalaris van €3.100 bruto per maand (fulltime)
• 8% vakantiegeld
• 25 vakantiedagen
• Jaarcontract met intentie tot vast dienstverband
• Bonusregeling (gemiddeld 1 maandsalaris, vrijwel altijd uitgekeerd)
• Lunchprogramma (€2,45 per dag onbeperkt lunchen)
• Online leerplatform
• Leasefietsregeling (vanaf onbepaalde tijd)
• 25% korting op banden
• Hybride werken (3 dagen kantoor, 2 dagen thuis)
• Mogelijkheid om internationale Go-Lives mee te maken

Wil jij als junior niet “ergens beginnen”, maar instappen in een internationaal ERP-programma dat echt impact maakt?